影响高技能工人的拟议行政行动

发布于 2016 年 1 月 6 日

美国国土安全部公布了一项有关高技能移民和非移民工人的最新拟议规则： “EB-1、EB-2 和 EB-3 移民工人的保留以及影响高技能非移民工人的计划改进"。新提议的规则对正在等待获得绿卡的 H1-B 工人特别有帮助，有助于减轻他们在等待过程中的一些担忧。该拟议规则公开征求书面意见，截止日期为 2016 年 2 月 29 日。建议的修改包括:

• 给予高技能工人在工作结束后 60 天的 “宽限期”。这将允许工人寻找新的工作或将其移民身份改为其他签证。根据现行规定，就业身份在就业终止后立即终止。

• 提高高技能工人保留其优先日期的能力，以便在以后批准的签证申请中使用。

• 为举报工资和就业条件违规行为的员工提供保护，允许他们更换雇主或签证身份，即使他们的工作被终止。

• 使现行行政指导成为以下领域的法律:

  • 免受 H1-B 签证年度上限限制的雇主定义

  • 允许 H1-B 雇员在提交新的 H1-B 申请后为新雇主工作

  • 允许 H1-B 签证持有者在绿卡担保过程中，将其身份延长至超过一般六年的期限

对一些就业移民申请 EAD 的资格也有新的要求:

• 必须持有有效的合格非移民身份

• 必须证明其移民签证已获批准

• 必须证明其签证的优先日期在一年内有效

• 证明存在应批准 EAD 的某些情况

  
  

总体而言，拟议的规则将有助于澄清有关可携带性和优先日期保留的一些问题，同时也为许多就业签证持有者提供了更加一致的程序。