发布于 2021年12月22日 15:51
美国公民和移民服务局，国土安全部21号公布最终规定，这一最终规则撤销了2021年1月8日发布的“修改申请H-1B签证申请的注册要求”的最终规则。该规则被一个联邦地区法院撤销。
政策背景
2021年1月8日: 美国国土安全部发布了一项最终规定,“修改申请H-1B签证申请的申请人登记要求”。该规定原定于2021年3月9日生效。后国土安全部又将H-1B甄选最终规则的生效日期推迟到2021年12月31日。
2021年3月19日:
正在进行的诉讼中的原告向加利福尼亚州北部地区美国地方法院提出了一项修改后的诉讼，将 “H-1B选择最终规则” 添加到受质疑的机构行动名单中。2021年4月15日: 法院批准提交该诉讼。2021年9月15日: 经过几个月的诉讼，法院撤销了H-1B甄选最终规则，并将此事发回国土安全部。
律师分析
明年的H-1b抽签多半要用以前多年的抽签办法。具体规定，静待!
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请会看本律所今年1月8日的报道：
1月8日美国移民局在Federal Register上公布了H-1B新规的最终规定，并会在60天以后生效。该份新规针对的是2022财政年需要抽签的H-1B雇员（包括本科学历及以上者）。新的规定改变了以前lottery的随机抽签模式，会改为根据薪资水准高低决定抽签的优先顺序以及中签概率。薪水分为四个等级: Level I, Level II, Level III and Level IV，移民局会先在支付等同于或者高于Level IV薪资水准的申请中进行抽签， 然后再往下按照薪资水准Level III、Level II、最后Level I 的顺序进行抽签。所以，薪水越高，被抽中的概率越大。假设如果今年Level III 和 Level IV 的申请者已经超过了移民局每个财政年发放的85000名额，那么这会意味着没有名额会分配给Level I 和Level II。
随着该新规的出台， 移民局的H-1B在线电子登记抽签系统，也会做相应的改变和调整后再投入使用。根据该规定，雇主不需要在电子登记抽签的环节，提供SOC code （Standard Occupation Code）。根据DHS 对公众评论的回应，使用SOC code 并配合劳工部的相关指南， 所有的H-1B申请雇主都应该能决定相应的工资水准。
律师分析：
1. 新规影响的人群：
新规只会影响2022财政年需要抽签的申请者。不会影响已经获得H-1B 的雇员
2. 对雇主的影响：
对大公司来说，本身package里给的底薪已经够高，达到Level III或者Level IV，新规对薪水高的雇员是有利的。但是对中小型公司，尤其是entry level position，很多薪水都是Level I，这种情况下，取决于今年申请者多少，可能大大降低了中签概率。
3. 作为雇员，同时收到了两份offer，在不同的区域。怎么选择offer会对这次申请有影响么？
会的。举例来说，假设A同时收到了software developer 的offer。一个公司在西雅图，开出的薪水为$120,000. 一个公司在Raleigh 北卡，开出的薪水同样为$120,000. 西雅图的薪水只满足Level II，但，Raleigh 的薪水在本地达到了Level III，一个Level的上升会显著提高H-1B的中签率。所以当小伙伴选择不同城市的offer时，需要参考该份薪水在当地算作哪个Level。对于希望获得H-1B身份的小伙伴来说，可能去一个第二选择的城市，会比第一选择的城市更能保障H-1B被抽中的概率。具体wage level 信息请查询 https://www.flcdatacenter.com
4. 同样的薪水，地区，但是是不同的职位，会影响中签概率么？
会的。举例来说，假设雇主开了$120,000的薪水，申请Software Developer，是Level II，但如果申请Computer Programmer，将会是Level IV. 今年的新规中，Level IV的中签概率远远高于Level II. 所以一份工作title的选择， 也会对中签概率影响很大。
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