H-1B加权抽签新规：四级工资中签概率差到4倍!!

“H-1B入境要缴纳10万美元”的新规刚刚掀起轩然大波，大家的担忧和讨论还没散去。没想到，USCIS 又在宣布9月24日将在《联邦公报》正式抛出一项重量级新规：H-1B 抽签不再完全随机，而是改为工资优先的加权随机制度。

这意味着未来 H-1B 配额将更倾向于分配给高薪、高技能岗位，而低工资、入门级别岗位的中签概率将显著下降。DHS 甚至公开了模拟数据：同样的配额下，不同工资等级的中签概率差距最高可达 4 倍。

一、新规核心内容

  新的规则设计很直观：工资越高，进入抽签池的“票”就越多。Level IV 可以放进四张，Level III 三张，Level II 两张，而 Level I 只有一张。每个受益人仍然只能中一次，不会因为多个雇主注册而叠加。

  同时，继续保留两轮抽签，先抽普通65,000名额，第二轮 20,000 个硕博豁免名额。硕士和博士虽然多了一次机会，但工资等级依旧是决定权重的核心因素。换句话说，高学历+高工资的申请人将迎来双重优势！

  雇主在注册时必须如实申报工资水平、SOC 职业代码和工作地点，并确保与后续的 LCA 与 I-129 保持一致。如果岗位涉及多个地点或职位，就必须按照最低对应工资等级来算；如果工资低于官方统计的 Level I，比如用私营调查数据，也会被统一归为 Level I。USCIS 特别强调：如果发现雇主虚报工资等级、或在请愿阶段降低工资，将可能直接拒绝或撤销申请。

二、数据揭示的差距

那么，加权到底会带来多大变化？USCIS 公布的 2020–2024 五年均值模拟给出了答案。

       原先“纯随机”下的中签概率（四档同值）：29.59%

       但在新的加权模式下，局面彻底改写：

• Level I：15.29%（骤降）

• Level II：30.58%（稍有上升）

• Level III：45.87%（跃升）

• Level IV：61.16%（飙升翻倍）

换句话说，入门级岗位的签证数量将大幅缩水，而高薪岗位则迎来显著增长。

三、怎么查 H-1B 工资等级？

  如果想知道自己岗位对应的工资level，可以在劳工部官网的 FLC Data Center 上查。

进入网站后，点开 Wage Data 选择最新的 OEWS 工资数据，再输入所在州、县以及SOC职位代码。这个代码就是美国劳工统计局给每个职业设定的编号，比如常见的 Software Developers 是 15-1252。

如果你不知道自己岗位对应的代码，可以去劳工部的 O*NET 网站（onetonline.org） 搜索。输入职位关键词，比如 data analyst 或 mechanical engineer，系统会跳出对应的 SOC 职业代码和岗位描述。

需要注意的是，最终工资等级不仅仅取决于金额，还要结合岗位职责来看：Level I 通常是新人或需要监督的职位，Level II 是合格独立工作者，Level III 属于资深可以指导别人，Level IV 则是专家级、承担复杂项目甚至管理责任。也就是说，要判断自己处在哪一级，既要看数字，也要看岗位描述。

四、谁喜谁忧

  对高薪资、资深岗位而言，这是一次重大利好。Level IV 的受益人中签率直接翻倍，Level III 也有超过五成的提升。对他们来说，关键是保证岗位描述、工资等级和工作地点的完全一致，避免因为岗位分布拉低工资等级。

Level II 的人群变化不大，虽然概率略有提升，但会面临来自 L3、L4 的挤压。是否能通过岗位职责和经验要求“升级”到更高等级，将成为关键。

  压力最大的无疑是 Level I。应届生、OPT 转正、初级岗位的申请人，中签率将从接近三成跌到一成半。这意味着很多人不得不寻求新的策略：比如通过加薪或岗位调整挤进 Level II，合理设计培训期与独立期的岗位梯度，或是依靠 STEM OPT 延期、公司内部转岗、次年再战来延续机会。

结语

  目前，H-1B 加权抽签新规还只是拟议规则（NPRM），正处在公众评论期。换句话说，最终落地前依然存在调整的空间。如果你认为加权机制需要改进，或者觉得工资划分标准还不够合理，都可以前往 Regulations.gov 搜索案卷号 USCIS-2025-0040，发表你的意见。无论你是学生、雇主还是行业专业人士，反馈都有可能影响最终的制度走向。

  从“10 万美元风波”到“工资优先抽签”，短短几天里 H-1B 已经连续放出重磅信号：未来的竞争，不再只是名额稀缺的问题，而是岗位质量和工资水平的硬碰硬。这是一场从“运气游戏”到“加权彩票”的转变.....