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新闻
移民法的最新消息和公告


有钱人的博弈?EB-5投资金额或大幅上涨,想赶早班车的家庭注意了!
如果你已经在考虑EB-5,却还想着“等明年再说”,现在真的该把时间表往前提了。距离2027年只剩两个多月,EB-5可能要迎来新一轮成本上涨! 一、2027年投资门槛调整,早已写入法律! 先说大家最关心的:EB-5明年真的要涨价了吗? 答案是,投资金额的定期调整机制早已写入现行法律,并不是最近才提出的新政策! 根据《2022年EB-5改革与诚信法案》(RIA),自 2027年1月1日起,EB-5最低投资金额将启动首次通胀调整,此后每5年调整一次。 目前的最低投资门槛为: 普通项目:105万美元 目标就业区(TEA)或基础设施项目:80万美元 法律规定,未来的调整方式为: 普通项目: 根据2022年1月1日至调整日的累计 CPI-U 通胀变化调整,并向下取整至5万美元的整数倍。 TEA及基础设施项目: 调整为新的普通项目最低投资金额的75%。 适用时间: 调整生效当天及之后递交的申请,将适用调整后的投资标准。 至于明年具体会涨到多少,目前还需要等待官方公布,我们会持续跟进,第一时间给大家带来更新! 二、高就业地区?拟设140万美元门槛 除了明年依法启
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步步紧跟!今年H-1B政策连连,到底实施了没?还是“雷声大雨点小”?
转眼又到年末,新一轮H-1B抽签季也即将到来,最近,已经陆陆续续有朋友来咨询2028财年的H-1B抽签。 对于雇主来说,是时候开始规划明年的招聘与用人需求,决定明年员工H-1B抽签名单;对于有申请需求的员工,也该提前与雇主沟通,确认明年的抽签计划及申请安排。 过去一年,H-1B政策消息接连不断:10万美元入境费、提高申请费用、取消60天宽限期、调整工资标准……不少雇主和申请人都在问:这些政策到底实施了没有?会不会影响明年的申请? 今天,我们制作了一张表格,方便大家追踪每项政策究竟走到了哪一步! 雇主需要了解的事项 对雇主而言,最重要的是明确:上述大多数政策尚未生效,其中几项仍面临重大法律挑战。与其被每一则新闻牵动,不如提前为不同的政策走向做好准备。对于每年都会为员工报名参加H-1B抽签的企业,继续按计划注册仍是合理的做法。同时,雇主应提前与员工沟通,明确抽签中选并不意味着一定会递交后续申请,并评估如果新增费用正式实施,企业将如何调整招聘和人员配置。 如果上述两项收费措施最终均获准实施,且同时适用于某项申请,雇主为身处境外、受年度名额限制的H-1
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移民上诉法院判例HAAV:跳过庭审,直接驳回...
目前,ICE在抓人,移民法庭在审理。部分案件甚至没有庭审,就被法官 直接驳回... 这背后的法律依据是什么? 我们将不定期分享相关判例,供有兴趣的读者参考! 美国移民上诉委员会(BIA)于2025年9月11日作出的 Matter of H-A-A-V-, 29 I&N Dec. 233 (BIA 2025) 裁决,是一项具有约束力的指导性判例,对当前移民法庭的Asylum案件审理具有重要影响。 先来说说判例影响 👉赋予法官极大的“提前驳回”权力:移民法官 (IJs) 正在大量引用这个案例,对那些看起来即使情况属实也不符合庇护法律标准(未能建立prima facie 表面证据)的申请,直接跳过完整的庭审(merits hearing)予以驳回。 👉对申请材料质量要求极高:因为该判例的存在,移民律师和申请人现在被要求在最初提交I-589 申请表时,就必须填写得极其完整,不能指望在未来的完整听证会上再去补充或解释细节。 👉律师的当庭陈述会被作为把柄:该案例确立了“律师在初步听证会(Master Calendar Hearing)上的让步或承认,
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国务院公布11月排期:亲属移民集体大前进一年!职业移民无倒退!表B开
11月份的排期再次姗姗来迟,亲属移民 A 表、B 表多个类别大幅前进,大家担心的职业移民排期倒退也并未发生!表B开!符合条件的申请人,请抓紧准备申请材料,待确认当月递交要求后及时递交,把握这次机会! 希望以上的2026年11月排期信息能为您的移民申请提供帮助,您可根据该信息进行合理的生活学习规划。若您需要具体的建议,请和我所律师联系,我们会和您一起讨论一个适合您的移民申请方案。
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DHS敲定最终规则:工卡最长540天自动延期真的一夜归零了...
今天,移民局宣布明天即将在《联邦公报》公开一项最终规则,正式将“取消多类EAD工卡最长540天自动延期政策”纳入现行法规。 👉实际上,取消540天自动延期的政策早在2025年10月30日就已经开始实施... 不过,当时移民局是以临时最终规则的形式直接推出这一政策,并未事先向公众征求意见。在审阅公众针对临时规则提交的意见后,移民局决定不作任何修改,直接将该政策正式纳入法规!! 这意味着,凡是在2025年10月30日及之后提交的受影响类别EAD续期申请,无法享受此前最长540天的自动延期。 👉也就是说,如果申请人的现有EAD工卡到期,而续期申请尚未获得批准,那么其工作许可原则上也会随工卡到期而终止。 ⚠️需要特别注意的是,此次最终规则并不会影响: 2025年10月30日之前已符合条件、获得自动延期的EAD工卡; 根据其他法律规定或《联邦公报》公告获得延期的EAD工卡。 哪些EAD工卡类别受到影响? C09 已提交I-485身份调整申请、正在等待绿卡审批的申请人; A03、A05 难民及已获得庇护身份的人士; C08 已正式提交庇护申请或暂缓遣返申
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