DHS敲定最终规则：工卡最长540天自动延期真的一夜归零了...

今天，移民局宣布明天即将在《联邦公报》公开一项最终规则，正式将“取消多类EAD工卡最长540天自动延期政策”纳入现行法规。

👉实际上，取消540天自动延期的政策早在2025年10月30日就已经开始实施...

不过，当时移民局是以临时最终规则的形式直接推出这一政策，并未事先向公众征求意见。在审阅公众针对临时规则提交的意见后，移民局决定不作任何修改，直接将该政策正式纳入法规!!

这意味着，凡是在2025年10月30日及之后提交的受影响类别EAD续期申请，无法享受此前最长540天的自动延期。

👉也就是说，如果申请人的现有EAD工卡到期，而续期申请尚未获得批准，那么其工作许可原则上也会随工卡到期而终止。

⚠️需要特别注意的是，此次最终规则并不会影响：

• 2025年10月30日之前已符合条件、获得自动延期的EAD工卡；

• 根据其他法律规定或《联邦公报》公告获得延期的EAD工卡。

哪些EAD工卡类别受到影响？

• C09 已提交I-485身份调整申请、正在等待绿卡审批的申请人；

• A03、A05 难民及已获得庇护身份的人士；

• C08 已正式提交庇护申请或暂缓遣返申请的人士；

• A31 根据 VAWA 获得自行申请批准的人士及其符合条件的子女；

• C26 持有有效H-4身份及未过期H-4 I-94记录的配偶；

• A12、C19 临时保护身份（TPS）持有人。

⚠️注意：TPS工卡可能存在例外！虽然TPS工卡原则上也受到此次规则影响，但如果联邦政府另行通过《联邦公报》发布公告，允许特定TPS群体的工卡统一自动延期，那么符合条件的TPS持有人仍可获得延期。

哪些人不受新规影响？

L-2及E类签证配偶；申请STEM-OPT延期的F-1学生

对雇主和外国申请人意味着什么？

此次最终规则并没有带来新的实质性政策变化，而是进一步确认了自2025年10月30日起已经实施的规定。

不过，对于依赖EAD工卡在美国合法工作的外国人而言，这项政策仍然具有重要影响，尤其是I-485身份调整申请人及H-4 EAD持有人，需要更加关注工卡有效期和续期申请的审理进度。

现行政策下，受影响类别的申请人即使已经及时提交续期申请，如果移民局未能及时批准申请，仍可能面临工作中断问题。因此，相关申请人应尽可能在移民局允许的最早时间提交EAD续期申请，提前规划工卡衔接，避免因审批延误而被迫停止工作。

对于雇主而言，也需要特别留意员工的工作授权到期日期，并及时核实其是否具备其他合法工作授权依据，以确保持续符合美国就业资格核验要求！