步步紧跟！今年H-1B政策连连，到底实施了没？还是“雷声大雨点小”？

转眼又到年末，新一轮H-1B抽签季也即将到来，最近，已经陆陆续续有朋友来咨询2028财年的H-1B抽签。 

对于雇主来说，是时候开始规划明年的招聘与用人需求，决定明年员工H-1B抽签名单；对于有申请需求的员工，也该提前与雇主沟通，确认明年的抽签计划及申请安排。

过去一年，H-1B政策消息接连不断：10万美元入境费、提高申请费用、取消60天宽限期、调整工资标准……不少雇主和申请人都在问：这些政策到底实施了没有？会不会影响明年的申请？

今天，我们制作了一张表格，方便大家追踪每项政策究竟走到了哪一步！

雇主需要了解的事项

对雇主而言，最重要的是明确：上述大多数政策尚未生效，其中几项仍面临重大法律挑战。与其被每一则新闻牵动，不如提前为不同的政策走向做好准备。对于每年都会为员工报名参加H-1B抽签的企业，继续按计划注册仍是合理的做法。同时，雇主应提前与员工沟通，明确抽签中选并不意味着一定会递交后续申请，并评估如果新增费用正式实施，企业将如何调整招聘和人员配置。

如果上述两项收费措施最终均获准实施，且同时适用于某项申请，雇主为身处境外、受年度名额限制的H-1B员工递交申请时，可能需要承担超过20万美元的额外费用，常规申请费用另计。

新的行政令还要求相关部门关注公司的裁员情况：过去一年，公司有没有裁掉类似岗位的美国员工？接下来有没有这样的裁员计划？ 审查时，相关部门可能查看公司发布的裁员通知、新闻报道等信息。这并不是说，公司裁过员就不能再办H-1B。但如果公司一边裁员，一边为类似岗位申请H-1B，就可能需要提供材料，解释清楚：为什么裁员后，还需要招聘这些岗位的员工？

雇主现在应采取的关键步骤

• 为即将到来的H-1B抽签季制定不同情景下的申请与用人计划，评估新增费用一旦生效，对招聘预算和人员配置可能产生的影响。

• 提前与员工沟通抽签及后续申请安排，明确中选后是否递交申请，以及哪些因素可能影响这一决定。

• 在为类似岗位递交H-1B申请前，与移民律师共同审查过去12个月的裁员情况，以及未来计划中的裁员安排。

• 在劳工部最终工资规则出台前，提前核查H-1B员工及类似岗位美国员工的工资水平，评估潜在的薪酬调整需求。

• 评估第三方工作地点的派驻安排及免抽签资格，为国土安全部拟议的H-1B改革做好准备。

• 提醒H-1B员工在国际旅行前咨询律师，确认签证、身份及返美安排。

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H-1B员工需要了解的事项

对于H-1B员工而言，眼下最直接的实际问题，不仅仅是申请资格，更是国际旅行安排。如果需要在境外重新办理签证，预约等待或审理延误都可能打乱返美计划，影响工作安排，甚至给雇佣关系带来风险。因此，订机票、安排休假之前，最好先确认签证和身份情况，并为可能出现的延误留出余地。

另一个需要提前考虑的问题，是失业后的身份衔接。如果取消60天宽限期的规定最终生效，员工在雇佣关系结束后，可能立即失去维持原有身份的依据。 我们建议大家提前了解，如果工作发生变化，自己有哪些可行的身份转换方案？提前与律师讨论方案，不要等到失业后才仓促寻找办法。我们会继续跟进政策进展，及时为大家带来更新！