从F-1转换到H-1B，不知道Cap-Gap怎么行？

发布于 2019年05月02日 18:16

2020财年的H-1B抽签结果正陆续抵达申请者的手中，如果此时您仍未得知您的抽签结果，请再耐心等一下，让好消息飞一会。今天，我们律所将为大家讲解F-1学生签证转H-1B工作签证时，需要注意的几种情况。

根据美国移民局官网给出的信息，F-1学生签证转H-1B签证时，可以享有一个叫做Cap-Gap Extension的福利。美国移民局允许H-1B申请正在审理中或者已经获批但在等待生效日期的F-1学生，保持F-1的身份和OPT工作权限直到H-1B工作授权生效为止。

Cap-gap延期Benefit适用人群：

• F-1国际留学生；

• 在4月1日及时提交了服从配额的H-1B／COS（转换身份）的申请；

• 该申请是在60天宽限期内提交的；或者，该申请在提交后并在等待审理过程中学生身份到期；

一般F-1签证转H-1B签证分为以下两种情况：

若您的EAD卡在4月1日前过期：

您服从配额的H-1B／COS（转换身份）的申请是在60天宽限期内提交的，则您：

• 可以在美国境内等待审理结果（未被抽中，被拒，被撤销，批准）；但是

• 不能在此期间工作；

• 若申请未被抽中，被拒，被撤销，则可以享受一个额外的60天宽限期。

若您的EAD卡在4月1日后过期：

您服从配额的H-1B／COS（转换身份）的申请是在学生身份(OPT Program) 到期前提交，但是在等待审理过程中学生身份(OPT Program) 到期，则您：

• 可以在美国境内等待审理结果（未被抽中，被拒，被撤销，批准）；且

• 继续工作直至以下情况发生

  • 若未被抽中，被拒，被撤销，则需要停止工作，但可以享受一个额外的60天宽限期；或者

  • 若获批，则可以工作至9月30日，并在10月1日自动转换至H-1B身份继续工作；或者

  • 若审理结果在9月30日仍然没有给出，则停止工作，但可以在美国继续等待审理结果。

注意：若H-1B申请因为涉及弄虚作假和违法而被拒绝，则无法享有以上的Cap-gap延期 Benefits。

其他的Benefit：在Cap-gap期间，只要您满足了STEM OPT延期申请的其他条件，您还可以进行STEM OPT的延期。

Cap-gap延期期间的几点建议：

• 随时报备国际留学生办公室DSO

  您可以将H-1B回执发一份copy给学校的国际留学生办公室的DSO，请求学校出具一份Cap-gapI-20，which is good up to 10月1日。过了10月1日后，若申请还未批准，您可以继续在美国境内等待审理结果。

  
  

• H-1B申请决定过了10月1日尚未做出

  从过去两年的情况来看，移民局出现10月1日尚未给出申请审理结果的情况。据此，我们提醒适用于Cap-gap延期的同学，务必和您学校的DSO取得联系，以便DSO在SEVIS系统中要求datafix。由于您的Cap-gap的I-20只能有效至10月1日，过了10月1日后，您的学生身份就算结束了并进入60天的宽限期。所以，请务必在此之前做好获取新I-20的工作，否则，60天宽限期过后，您的SEVIS就被终止了。

  
  

• 在Cap-gap期间，若因为工作需要而要进行国际旅行

  在10月1日前若您的H-1B／COS获批，随后您出境美国，若您的学生身份仍然有效（包括有效的I-20，有效的OPT EAD，有效的学生签证，有效的护照），并且符合其他的允许入境的条件，则仍可以学生身份入境美国，并在10月日自动转换为H-1B身份

  
  

  但是，在Cap-gap期间做国际旅行，而H-1B申请还没有获批，那么，COS的请求就会被视作放弃了。并且，由于Cap-gap延期的benefit只适用于Cap-subject且请求了COS的H-1B申请。所以，一旦COS的请求没有了，那么，Cap-gap延期的benefit也就没有了。其结果就是，您必须要在美国境外等到H-1B获批后，在美国领事馆申请H-1Bvisa，然后再以H-1Bvisa入境美国（最早在10月1日前的10天以H-1B visa入境美国）

注意事项

若需要重新在领事馆获得学生签证，那么由于H-1B获批的事实，可能签证官会在非移民倾向方面提出问题-----毕竟，H-1B是可以允许有移民和非移民两种意图的。

若H-1B申请在10月1日前获批，但是在H-1B生效之前被雇主解雇

若EAD还没有到期，则可以继续为其他适合的雇主工作直至EAD到期的时间（当然新的工作需要适合OPT）；与此同时，请确保雇主向移民局提请撤销H-1B申请，并在收到移民局的确认后，向学校DSO报备，以便DSO在SEVIS系统中请求DataFix，避免您的SEVIS被终止；若移民局在10月1日后仍未给出撤案确认，那么您需要停止EAD授权的工作。因为这个时候，您已经是H-1B的身份了，不能用EAD来进行工作，可是，因为您又被您的H-1B雇主解雇了，所以这种情况下，因为信息后置／后滞／不对称，您可以提交转换身份的申请，将身份从H-1B再转至F-1（或其他符合条件的非移民类别）。在这种情况下，移民局还没有一个清楚的政策，决定是否被申请人被算作已经占有了H-1B的配额，而不需要在接下来的H-1B申请中服从配额。

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