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今天早晨，美国副总统万斯召开了一场新闻发布会，直接点名微软，宣布暂停其 PERM 申请资格，并指控该公司存在欺诈行为！ H-1B 是美国雇主为符合条件的外国专业人才申请的临时工作签证，而 PERM 则是雇主为员工申请职业移民绿卡过程中通常需要办理的重要程序。 万斯表示，微软去年裁掉了6,000名美国员工，但与此同时，却获得约六千个 H-1B，以及近三千张绿卡。H-1B 员工的工资，比同类岗位的美国公民平均低2万美元，如果通过外国 IT 外包公司招聘，差距甚至高达4.8万美元。他认为，微软正在利用 H-1B 签证，压低美国本土员工的工资水平，削弱美国人的就业竞争力。 除了微软之外，Adobe及六家IT外包公司也被暂停 PERM 申请资格。这意味着，劳工部将不再接受这些公司的新 PERM 申请，已经递交、仍在审理中的 PERM 申请，也将暂停处理。 随后微软官方迅速作出了回应，表示期待向政府提供更多信息，并澄清上一财年提交的六千份 H-1B 申请，80%是为现有员工办理身份延期或身份变更，剩余20%的申请虽然涉及新员工，但这些人原本就已经合法居住在

10月新财年排期一出来，职业移民圈一下子热闹了... 不仅家庭移民、职业移民B表双双开放，中国大陆职业移民B表更是集体大跃进，EB-5老法类别一次前进高达4年！新法EB-5依然保持无排期！我们的客户和朋友！等待多年终于等到了可以递交I-485的窗口！！ ‼️但排期到了之后，新的问题也跟着一股脑冒出来了...上周日，我们专门围绕大家最关心的I-485递交问题举办了一场公益讲座。如果你没赶上当天的讲座，也没关系，我们把现场部分大家问得最多、最有代表性的问题整理了出来！ 如果你的排期已经到了，准备递交I-485！请务必仔细阅读~ 一、排期到了，就一定可以递吗？ 很多申请人看到Visa Bulletin，只确认了一件事：Priority Date到了没有？ 但真正准备I-485时，需要看的远不止排期。你目前是否人在美国、是什么身份、最近一次以什么身份入境，都可能影响递交策略... 例如申请人刚刚以B1/B2旅游或探亲身份进入美国不久，就需要更加谨慎。最近AOS相关政策再次强调，Adjustment of Status本身属于移民局可以进行综合判断的di

在今年的 2026 AILA Northwest Regional Conference（美国移民律师协会西北区域会议） 上，曹霄鹤律师事务所共有三位律师受邀参与专题分享。上一篇，我们介绍了曹霄鹤律师围绕 EB-5 投资移民展开的实务讨论。 本篇，则继续聚焦本所合伙人沈莉律师与顾问律师王北京律师共同参与的 H-1B 专题讨论。两位律师与来自各地的移民律师同行，就今年 H-1B 中最值得关注的实务问题展开交流。 而这些话题，恰好也是最近大家最关心的。 10月1日，新一财年的 H-1B 正式生效。 我们收到最多的问题就是：我的 H-1B 怎么还没批？已经批了，10月1日以后还要做什么？现在还能不能出境？走 Consular Processing，以后还能不能在美国境内转 H-1B？ H-1B案件，并不是收到一张 Approval Notice 就结束了 H-1B到底什么时候真正开始、继续，或者重新恢复？ 选择 Change of Status 还是 Consular Processing、原来的身份还能维持多久、什么时候希望进入 H-1B、近期是否需

10月1日至2日，2026 AILA Northwest Regional Conference（美国移民律师协会西北区域会议）在俄勒冈州波特兰举行。来自美国各地的移民律师及行业专业人士齐聚一堂，就当前移民法律政策与实务问题展开交流。 曹霄鹤律师事务所创始人曹霄鹤律师受邀担任专题讲者，与 Peng & Weber, PLLC 的 Cletus M. Weber 律师及美国生活的 Jennifer Smith 共同分享EB-5 投资移民中的核心法律与程序问题。 对我们而言，这次分享有一点特别： 台下不仅有关注移民政策的公众和申请人，更有长期处理美国移民案件的律师同行。 平时我们更多是在为客户解决具体问题，而这一次则有机会把实际办案中遇到的问题、政策变化和实务经验，拿出来和同行一起讨论。对律师来说，这种交流本身也是不断更新和校准自己判断的一部分。 EB-5 不只是“投资”，而是一整套法律结构 EB-5 的核心逻辑看似简单：资金投入美国商业项目，并通过投资创造符合要求的就业。 但真正进入案件之后，问题很快就会变得复杂。 投资人怎么选择项目类型？项目创造

PERM 要大改革了，你知道吗？！最近，劳工部把一项新的 PERM 拟议规则送进了白宫预算办公室审查。 劳工部提到，PERM 规则自 2004 年以来一直没有进行过全面修改，而这二十年多里，技术和企业实际运作方式已经发生了很大变化，尤其是招聘方式。 因此，这次劳工部准备重新调整 PERM 招募美国工人的最低标准。 大家都知道，PERM 办理过程中有一个很重要的环节——招聘。 简单来说，雇主不能一上来就说“我要给这个外国员工办绿卡”，而是要先按照劳工部规定，把这个岗位开放给美国劳动力市场 ，看看有没有符合要求、愿意并且能够胜任这个职位的美国工人。 如果经过规定的招聘流程后，没有找到合适的美国工人，雇主才可以进一步向劳工部证明，这个岗位确实存在劳动力缺口，应当为这名外国员工申请绿卡。 而问题就在这里，招聘规则的本意，是为了真实测试美国市场。但它现在使用的部分招聘方式，还是20多年前设计出来的。最典型的一个例子就是——报纸招聘广告。 但现在大家找工作，第一反应是什么？LinkedIn、Indeed、公司官网，各种线上招聘平台。...

H-1B最近的新政，是真的一波接一波…… 9月18日，白宫同一天直接发布两份H-1B重要文件： 👉 一份行政令，正式把“雇主最近 有没有裁员”纳入H-1B审查考量； 👉 一份总统公告，宣布把此前备受关注的H-1B境外10万美元限制再延长一年，至2027年9月21日。 一、“雇主有没有裁员”？ 过去政府对H-1B的审查要求，通常是： 岗位是不是满足Specialty Occupation、专业是否匹配、工资是否达标、雇佣关系是否真实…… 但这次的新行政令，又加进来了一个非常现实的变量： Layoff，裁员。 新行政令要求各政府部门，在处理H-1B相关案件时，把担保雇主的裁员情况纳入考量。具体来说，政府将关注： 雇主在过去一年内，是否“直接或间接”实施过裁员； 以及： 雇主未来是否计划进行可能对“处于类似岗位的美国员工”就业产生负面影响的裁员。 注意，是“纳入考量”，不是“只要公司近期裁过员，就直接拒绝新H-1B”。“被裁掉的美国员工和H-1B岗位之间到底有没有关系？”非常重要。 这项规定具体要如何执行，仍需等待官方后续发布细则，目前尚不清楚各机