PERM即将大改！或取消报纸招聘？

PERM 要大改革了，你知道吗？！最近，劳工部把一项新的 PERM 拟议规则送进了白宫预算办公室审查。

劳工部提到，PERM 规则自 2004 年以来一直没有进行过全面修改，而这二十年多里，技术和企业实际运作方式已经发生了很大变化，尤其是招聘方式。 因此，这次劳工部准备重新调整 PERM 招募美国工人的最低标准。 

大家都知道，PERM 办理过程中有一个很重要的环节——招聘。

简单来说，雇主不能一上来就说“我要给这个外国员工办绿卡”，而是要先按照劳工部规定，把这个岗位开放给美国劳动力市场 ，看看有没有符合要求、愿意并且能够胜任这个职位的美国工人。  如果经过规定的招聘流程后，没有找到合适的美国工人，雇主才可以进一步向劳工部证明，这个岗位确实存在劳动力缺口，应当为这名外国员工申请绿卡。

而问题就在这里，招聘规则的本意，是为了真实测试美国市场。但它现在使用的部分招聘方式，还是20多年前设计出来的。最典型的一个例子就是——报纸招聘广告。 但现在大家找工作，第一反应是什么？LinkedIn、Indeed、公司官网，各种线上招聘平台。

这就可能产生一个问题：雇主按照规定完成了招聘，但按规定使用的招聘渠道，已经和现在求职者真正找工作的方式越来越不一样，那么这个招聘测试还能不能准确反映今天的劳动力市场？这其实就是劳工部这次想解决的问题之一。

当然，可能要改的也不只是“广告去哪里打”。劳工部目前还透露了几个改革方向，包括加强对受到裁员影响的美国工人的保护、强化招聘和雇佣过程中的非歧视要求，以及加强雇主的记录保存要求。

不过大家注意，目前这项规则仍在 OMB 内部审查，正式的规则文本还没有公开。等 OMB 审查完成、拟议规则正式刊登在《联邦公报》之后，才会进入公众评论阶段。之后官方还需要审查收到的意见，再决定最终规则怎么制定、什么时候生效。

所以短期内，现行 PERM 规则还不会改变，但大家也要提前做好准备！我们也会持续跟进，第一时间给大家更新！