一天连发两道总统令！ H-1B审查再升级， 倒查裁员史，10万入境费再延一年
H-1B最近的新政，是真的一波接一波……
9月18日，白宫同一天直接发布两份H-1B重要文件：
👉 一份行政令，正式把“雇主最近 有没有裁员”纳入H-1B审查考量；
👉 一份总统公告，宣布把此前备受关注的H-1B境外10万美元限制再延长一年，至2027年9月21日。
一、“雇主有没有裁员”？
过去政府对H-1B的审查要求，通常是：
岗位是不是满足Specialty Occupation、专业是否匹配、工资是否达标、雇佣关系是否真实……
但这次的新行政令，又加进来了一个非常现实的变量：
Layoff，裁员。
新行政令要求各政府部门，在处理H-1B相关案件时，把担保雇主的裁员情况纳入考量。具体来说，政府将关注：
雇主在过去一年内，是否“直接或间接”实施过裁员；
以及：
雇主未来是否计划进行可能对“处于类似岗位的美国员工”就业产生负面影响的裁员。
注意，是“纳入考量”，不是“只要公司近期裁过员，就直接拒绝新H-1B”。“被裁掉的美国员工和H-1B岗位之间到底有没有关系？”非常重要。
这项规定具体要如何执行，仍需等待官方后续发布细则，目前尚不清楚各机构最终会如何把这些因素应用到具体案件中。
二、H-1B“10万美金”入境费又被延长了一年
2025年闹得沸沸扬扬的H-1B10万入境费，原本只设置了一年的期限。
但新公告决定：再延长12个月，至2027年9月21日...
白宫还专门列了一组2027财年新数据，用来说明为什么这项政策应该继续。
最大的IT Staffing和Outsourcing企业合计提交的H-1B注册数量，从 24,946份下降到2,055份，下降约92%；
需要通过领事程序将员工带入美国的相关申请，出现明显下降；
H-1B注册和入选数据，美国硕士及以上学历受益人比例，从FY2026的 45.1%上升至FY2027的66.1%。
但请注意！宣布延长不等于马上恢复收费！相关诉讼仍在继续，延期后的10万入境费也继续受到法院命令的限制，移民局暂时不能收取该费用。我们将持续跟进法院诉讼，大家带来更新。
三、总结
如果把两份文件放在一起看，我们会发现H-1B政策正在出现一个非常明显的方向：
H-1B申请结构正在被重塑
外包型、大规模、低成本用工正在被压缩，而高学历、高工资、高技能岗位正在获得更明显的政策倾斜。
H-1B需要证明的内容更多了
过去H-1B案件的核心证明点通常集中在：岗位是否属于Specialty Occupation、为什么需要本科及以上学历、申请人的专业是否匹配、工资是否符合要求等。但新行政令实施后，雇主整体的用工情况也可能成为审查的一部分。雇主需要提交和解释的事实更多了，移民局可以提出质疑的角度也更广了。
材料一致性越来越重要
行政令明确要求多个联邦部门之间加强数据协调，数据共享。
职位工资、岗位职责、学历要求、行业情况、公司业务规模、招聘和裁员记录……以后可能越来越难把这些东西完全拆开来看。政府跨部门获取的数据越多，材料里的不一致也越容易被发现。
信息甚至会倒查
行政令明确要求劳工部在发布后30天内，开始审查此前已经提交的LCA数据，如果劳工部认为存在需要进一步调查的问题，可以考虑根据现有H-1B法律规定采取进一步行动。
从雇主裁员记录、工资和行业数据，到过去提交的LCA，再到境外H-1B入境限制，多个环节正在被放到同一个审查框架之下。
目前不少具体执行标准仍有待官方进一步公布。我们也会继续关注后续实施细则、法院诉讼，第一时间给大家带来更新！
本文仅供一般信息参考，不构成针对任何个人情况的法律意见。移民政策及诉讼状态可能快速变化，具体案件应结合申请人及雇主实际情况进行判断。
留言