大厂裁员潮不断，60天失业宽限期也保不住了？ ！
今天，国土安全部公布了一项拟议规则草案，计划取消部分工作签证持有人目前享有的最长60天失业宽限期（60-day grace period）。
该拟议规则将于明日正式刊登在《联邦公报》，随后进入60天公众意见征集期，希望大家前去评论！所有人的评论都非常重要！
受影响签证类别有哪些？
E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN，以及相关家属身份。
现在的60天宽限期是怎么回事？
按照现行规定，如果上述身份持有人的工作提前终止，无论是被裁员还是主动辞职，通常可以获得最长60天的身份缓冲期。
👉🏻实际可用时间取以下两者中较短的一个：60天，或I-94剩余有效期。
例如，H-1B员工被裁员时I-94还有一年，宽限期最长通常为60天；如果I-94只剩30天，则最多只有30天。
在这段时间内，可以寻找新雇主、办理H-1B transfer、申请转换其他身份，或者安排离境。
需要注意的是，这60天本身属于DHS的酌情宽限，并不是绝对保证。
对员工有什么影响？
对于H-1B等依赖雇主维持身份的人来说，一旦雇佣关系结束，如果没有其他合法身份安排，就可能很快面临身份问题。
这意味着：
找到新雇主并递交H-1B transfer的时间会更加紧张；
想转换成B-2、F-1等其他身份，也需要更快行动；
如果身份已经中断，即使之后新的H-1B获批，也可能需要离境，通过领事程序重新入境。
简单来说，以前很多人被裁员后还有一段时间找工作；如果新规生效，这个缓冲空间可能大幅缩小。
失去身份后可能有什么后果？
国土安全部在拟议规则中明确提到，如果60天宽限期被取消，部分失去工作且没有其他合法身份的人，未来可能收到Notice to Appear（NTA），也就是启动移民法庭递解程序的文件。
注意：out of status（失去合法身份）并不等于一定从当天开始累计 unlawful presence（非法居留），两者是不同的法律概念，具体什么时候开始产生非法居留，需要结合个人情况进行判断。
如果累计非法居留达到一定时间后再离境，还进一步触发3年或10年的入境限制。
对雇主有什么影响？
如果60天宽限期取消，雇主终止外国员工雇佣关系时，也需要更加注意离职时间安排。
在条件允许的情况下，可以考虑提前通知员工。另外，对于H-1B员工，如果属于雇主提前终止雇佣关系，在符合规定的情况下，雇主还可能需要承担员工返回其最后海外居住地的合理交通费用。这一义务与60天宽限期是两套不同规定，不会因为宽限期取消而自动消失。
目前，这项政策还只是拟议规则，并未正式生效，现行60天宽限期仍然有效。 我们也会持续跟进后续进展，给大家第一时间带来更新！！
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