各种工作签证延期审理标准提高...超20万份申请或受影响！
今天 (10月13日），特朗普政府宣布明日将公布一项拟议规则，计划取消移民局长期实行的“既往批准尊重原则”（Deference to Prior Approvals），DHS表示将有20万份申请受影响！
如果新规最终实施，雇主和H-1B、L-1、O-1等员工的I-129申请预计将面临👇
更加严格的审查
更长的审理周期
以及更高的RFE和拒绝风险...
什么是“既往批准尊重原则”？
简单来说，如果移民局 此前已经批准 某项I-129申请，在申请人、雇主及相关事实 没有发生实质性变化 的情况下，移民局原则上应该 尊重之前的决定 ，而 不应无故重新质疑已经审查并确认的信息！！！
👉举个例子：
小王三年前拿到了H-1B，在同一家公司做软件工程师，一干就是三年。如今H-1B快到期了，公司准备帮他申请延期。
按照现行原则，如果小王的雇主、岗位职责和其他相关事实没有发生实质性变化，移民官原则上应尊重此前已经作出的批准决定。
⚠️但新提案赋予移民官更大的重新审查权限，即使申请人的工作岗位、雇主、工作职责等情况与此前获批时基本一致，移民官仍可能重新审查全部资格要求...
“既往批准尊重原则”适用于哪些类别？
H-1B
L-1
O-1
其他通过I-129表格提交的临时工作签证类别
对雇主及雇员有何影响？
一个数据就能看明白... 其实在2017年，特朗普第一任期就曾取消尊重原则，此后，H-1B、L-1及其他非移民工作签证延期申请的补件率和拒绝率均显著上升。
H-1B延期申请的拒绝率一度高达24%，
而目前的拒绝率约为3.5%
L-1B申请的拒绝率也曾高达35%
而目前约为9%。
随后拜登政府上任后，恢复尊重原则，并将其正式写进法规，使其不再仅是一项可以通过政策备忘录轻易撤销的审理政策。
如果这次政策再次实施，恐怕当年情况会再次上演：更严格的审查、更长的审理周期，以及更高的RFE和拒绝风险。这不仅可能影响外国员工在美国的工作安排。对于雇主而言，即使外国员工此前已经成功获得H-1B或L-1批准，今后申请延期时，也可能需要重新提供更完整的材料，证明其仍然符合签证资格要求。
现在已经实施了吗？
需要强调的是，目前这仍然是一项拟议规则，并未正式生效，因此不会立即改变现有I-129申请的审理标准。该规则预计将于2026年10月14日正式刊登在《联邦公报》，按照提案安排，DHS将在正式公布后开放30天的公众意见征集期。
如果您是非移民工作签证持有人，或者是雇佣外籍员工的美国企业，请一定要前往《联邦公报》官方页面留言，让政策制定者听到您的声音！
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