跨州假结婚骗绿卡团伙被端了！该团伙通过招募美国公民，甚至优先锁定现役或退役军人，与中国籍人士安排“假结婚”，以骗取绿卡，目前已有4名美国前海军军人认罪。 这团伙还精心设计造假流程，包括安排拍摄亲密合影、伪造共同生活痕迹，以制造“真实婚姻”的假象。甚至还有分阶段付款机制：结婚时支付第一笔现金，取得身份后支付第二笔款项，离婚后再支付尾款。 他们业务已经涉及多个州：佛罗里达州杰克逊维尔、纽约州、康涅狄格州及内华达州等。 联邦检方表示，所有涉案人员均面临严重刑事指控，一旦定罪，将面临监禁，永久丧失申请美国签证或移民身份的资格。 所以，千万不要抱有侥幸心理去钻“假结婚”的漏洞。一旦被认定为欺诈，后果不堪设想！ 视频版本请查看下方：

美国国务院发布，2026年5月的签证排期。 希望以上的2026年5月排期信息能为您的移民申请提供帮助，您可根据该信息进行合理的生活学习规划。若您需要具体的建议，请和我所律师联系，我们会和您一起讨论一个适合您的移民申请方案。

过去申请OPT，流程相对简单：线上提交 → 等EAD卡 → 自动收到SSN → 入职但最近，USCIS通过一系列调整，正在把这条路径逐步收紧、细化。 一、生物采集变“必选” 2025年12月，USCIS发布公告，宣布申请人自行提交的照片不再被接受，只有USCIS或授权机构拍摄的照片才能使用。 这意味着不管你在CVS找人工拍照拍得多标准，只要是“你自己提交的”，都可能被拒收。 👉现在绝大多数OPT申请人提交I-765之后，会收到一封biometrics预约信，让你亲自去一趟ASC，现场拍照、按指纹、签字。 但如果你在过去三年内已有相关记录（如OPT延期或其他申请），系统可能会直接复用，你就不用跑一趟。 二、SSN解绑：这才是真正的入职杀手 相比照片政策，这一变化更“致命”。 2026年1月，USCIS更新了I-765表格，正式取消“同步申请SSN”的选项。 以前的流程：提交 I-765 → 勾选SSN → 拿到EAD → SSN自动寄到 → 入职 现在的流程：拿到EAD卡→自己去SSA线下排队申请SSN→等寄到→入职。 ⚠️要知道，没有SSN，就

美国国务院宣布：美国签证的社交媒体审查名单，3月30日起再添十几个类别——K类未婚签证、R类宗教工作者、U类等……全得把账号公开。 如果你最近在准备美国签证，不管是去读书、打工、探亲，还是去团聚，请你立刻把自己的社交媒体账号设为“公开”，然后自己先审查一遍。如果领事官员在审查中发现不利信息，有权直接拒签，或要求申请人进行进一步面谈。 01. 这套“社交媒体审查”，早就开始试水了： 2025年6月：F、M、J签证，学生+交流访问签证率先纳入审查 2025年12月：H-1B打工人 + H-4家属签证被拉入名单 2026年3月：大量“小众+特殊类别签证”被纳入，包括👇 A-3：外交官的私人雇员（如保姆、司机） C-3：过境外交人员的随行家政人员 G-5：国际组织人员雇佣的家政人员 H-3：培训签证 H-4：H-3培训签证的家属 K：未婚夫/未婚妻签证 Q：文化交流签证 R：宗教工作者签证 S：协助执法的线人/证人 T：人口贩运受害者保护签证 U：犯罪受害者签证 现在几乎你能想到的非移民签证，全在射程范围内！！ 02. 根据美国国务院的内部指引，领事官

今年H-1B已经陆续开始出结果了，就在大家焦急等待的时候，劳工部突然放出重磅消息，为了避免企业用低薪外籍员工去替代美国本地劳动力，H-1B工资门槛要大幅提高了！ 在讲涨幅之前，你必须先搞懂，H-1B的工资是如何计算的？ 美国政府会用劳工部的薪资数据，把同一个岗位、同一个城市的工资，从低到高排一个队，然后看你排在哪个位置，按百分位进行等级划分。 例如，根据现行规定，Level 1最低工资设定在该职业平均工资的第17百分位，即工资要超越市场17%的人。 那究竟要涨多少呢？ Level 1：17% 👉34% Level 2：34% 👉52% Level 3：50% 👉70% Level 4：67% 👉88% 通过涨幅，我们能看到，如果规定真的落地，就等于目前Level 2直接降级成Level 1了吗！ 不过，该工资规则几乎和第一届特朗普政府末期，提出的那一版规则一模一样。而当时那一版规则被法院挑战，最终并未生效。这一次是否会再次引起法律挑战，仍存在一定的不确定性。 目前该规则仍处于“拟议阶段”，发布后会进入60天公众评论期，感兴趣的朋友可以前去

首先恭喜大家2027FY参加H-1B抽签的朋友，注册已于3月19日（昨天）完美结束啦！ 而就在大家还在讨论“如何提高工资level、增加中签概率”的时候 10万美元入境费用在众议院又闹得沸沸扬扬, 时间回到2025年9月 一项突如其来的总统公告，彻底改变了H-1B的游戏规则。 10万美元，成为部分申请人的H-1B“入场费”，一夜之间，H-1B从“抽签难”，变成了“连进场都难”。 很多公司开始重新评估用人成本，很多申请人也开始重新思考自己的路径。与此同时，全美范围内相关诉讼不断发酵，争议持续升级。公开信息显示，目前全美仅约70家企业实际支付了该笔费用，远低于以往参与H-1B申请的雇主规模。 最近，这场争议已经从法院，蔓延到了国会。 第一种声音：直接废掉 3月5日，一位民主党的众议员，在众议院提出了一个法案： WISA（Welcoming International Success Act）欢迎国际成功人才法案。 这个法案的逻辑非常直接：彻底废除10万美元费用政策，并禁止联邦资金用于执行相关限制。 👉背后的理由也很清晰： 企业用人成本过高 科技行业