12月30号 H-1B 讲座预告：2026新财年将按工资抽签，这个巨大变革如何应对？

10 万入境费来袭，工资加权抽签上线，最低薪资持续上调！雇主必须在注册阶段之前，就提前确定雇员职位和薪资！新H-1B时代下，雇主雇员该如何应对?

时间：明天（30号）美西时间下午 4 点，美东时间晚上 7 点，北京时间早上 8 点。

曹律师将zoom、视频号同步直播讲解新财年 H-1B 抽签趋势与最新法规分析，并提供30分钟免费Q&A环节！

请感兴趣的朋友准时参与ZOOM讲座：

• 链接：https://us02web.zoom.us/j/89381485035?pwd=SytbrTQ4bUCaOyXkIlabJj2KThbJfW.1

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• 曹霄鹤美国移民

最新资讯：

12 月 22日，H-1B 工资加权抽签的最终规则，才刚被送进白宫管理与预算办公室 OMB 进行审查；几乎没有任何缓冲期，今天这项规则就已经以 Final Rule 的形式，出现在《联邦公报》系统里了！

这意味着规则文本已经定稿，不会再有新的公众评论期！根据联邦公报显示，该规则将于12 月 29 日正式刊登！但目前全文已经对外开放，可以直接查阅！在正式刊登 60 天后，即2026 年 2 月 27 日，规则将直接生效！如果没有大的变化，2026年 H-1B 抽签 将不再是完全随机，而是正式引入 “按工资加权的抽签机制”，适用于所有H-1B 名额限制类申请，包括硕士名额！

什么是“工资加权抽签”？给大家再简单概括一遍：工资越高，被抽中的概率越大！

• Level 4（最高工资等级）：进入抽签池 4 次

• Level 3：进入抽签池 3 次

• Level 2：进入抽签池 2 次

• Level 1（最低工资等级）：仅进入抽签池 1 次

请注意，无论同一申请人提交了多少份注册，最终都只会计入 1 个 H-1B 名额。

注册和递件，有哪些新要求？

在 H-1B 注册阶段，雇主必须额外提供：对应的 OEWS 工资等级、SOC 职业代码、实际工作地点。等到中签、正式递交 H-1B 申请时，雇主必须提交证据，证明注册阶段所填写的工资等级是有事实依据的。

如果移民局认为，申请人在注册后对岗位、工资或其他关键信息作出变更，是为了不正当地提高中签概率，或者发现 H-1B 注册信息、LCA 劳工认证与正式递交的申请材料之间存在不一致，移民局有权拒绝该申请，甚至撤销已经批准的 H-1B。

这项新规真正改变的，并不只是抽签概率，而是整个 H-1B 抽签准备时间线。在工资加权机制下， 雇主必须在注册阶段之前，就提前确定好：雇员的岗位名称以及能够支撑该岗位的工资水平。因为一旦进入注册系统，这些信息就会直接影响抽签权重。这也意味着律师的介入时间点，被整体提前了。不再是“抽中以后再找律师”。 而是在注册阶段，就需要律师参与！

H-1B抽签季即将到来，我们将持续关注最新政策给大家分享，请关注点赞，及时获取我们的实时信息！